Home / Việc làm 24h / Tìm việc làm nhân sự tại Hà Nội cần điều gì

Tìm việc làm nhân sự tại Hà Nội cần điều gì

Các nhân viên làm trong lĩnh vực nhân sự (HR) đã phát triển thành một trong những bộ phận cốt lõi của các tổ chức hiện đại. Nhất là ở một thành phố lớn như Hà Nội thì các nhân viên nhân sự lại càng được chào đón bởi họ có thể tìm đến cho tổ chức dội ngũ nhân viên tài giỏi nhất. Nếu bạn đang tìm việc làm nhân sự tại Hà Nội hãy tham khảo bài viết này.

Với trách nhiệm từ việc tuyển dụng và giới thiệu đến các mối quan tâm hàng ngày của nhân viên của các tổ chức,  người quản lý nhân sự  có thể là một thành phần hữu hình và quan trọng trong cuộc đời làm việc của nhân viên. Đối với những người quan tâm đến lĩnh vực này, nó có thể hữu ích để lưu ý tầm quan trọng của một số kỹ năng thực tế để giúp cải thiện hiệu suất công việc. Dưới đây là những kỹ năng cốt lõi vững chắc cho các nhân viên nhân sự có hiệu quả cao trong công việc hàng ngày của họ.

Nhà tuyển dụng tại Hà Nội có yêu cầu gì

yêu cầu việc làm nhân sự tại Hà Nội

Nhân viên nhân sự phải biết kinh doanh của công ty

Nhân viên nhân sự phải biết một bình luận nảy sinh thường xuyên liên quan đến nhân viên nhân sự là họ phải biết kinh doanh của tổ chức. Ở mức tối thiểu, điều này sẽ bao gồm việc ra khỏi văn phòng nhân sự và lưu diễn quanh các văn phòng hoặc các địa điểm khác nhau để tìm hiểu điều gì đang diễn ra và cách những nơi đó hoạt động. Điều này có thể có nghĩa là tham gia một tour du lịch đường bộ để xem các địa điểm khác nhau. Thiết lập mối quan hệ với các nhà quản lý và nhân viên trong tổ chức sẽ được tăng cường đáng kể bằng cách xem họ làm việc ở đâu và như thế nào. Ngay cả với những tiến bộ trong công nghệ cho phép hội nghị truyền hình và các cuộc gọi điện thoại internet, một chuyến thăm cá nhân đi xa hơn nhiều trong việc thiết lập và thúc đẩy các mối quan hệ giữa các cá nhân.

Nhiều học viên nhân sự sẽ thừa nhận rằng họ không biết nhiều về tổ chức của họ. Để biết được doanh nghiệp, các học viên Nhân sự, ngoài việc đi lưu diễn các địa điểm khác nhau trong công ty, cũng nên:

- Hiểu rõ quyền sở hữu của công ty. Ai sở hữu chúng? Họ có phải là trụ sở chính không? Họ có phải là công ty con không?

- Biết cách tổ chức được tài trợ. Họ là một công ty thương mại công khai?

- Có thể thực hiện phân tích SWOT toàn diện cho toàn bộ tổ chức.

Để có khái niệm rằng nhân viên nhân sự phải "biết kinh doanh của công ty" một bước xa hơn, chúng tôi bắt đầu thấy nhân viên nhân sự đến từ các khu vực chức năng khác của công ty hoặc quay vòng vào các khu vực khác của tổ chức trong thời gian để đạt được hiểu rõ hơn về các lĩnh vực chức năng khác nhau của tổ chức.

Điều gì về sự cần thiết cho nhân sự để hoạt động như tư vấn nội bộ?

Một bài báo từ hiệp hội các chuyên gia nhân sự về các chuyên gia tư vấn nội bộ hiệu quả liệt kê các kỹ năng mà cá nhân cần có để hoạt động tốt. Những kỹ năng này bao gồm: Kỹ năng chuyên môn kiến thức và kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp lăng nghe . Ngoài ra nhà tuyển dụng việc làm nhân sự tại Hà Nội cũng cần ứng viên phải có khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phân tích, dịch vụ khách hàng và cách kết nối với các nhà cung cấp dịch vụ khác. Hiểu biết về “doanh nghiệp” của khách hàng cũng là điều bạn cần có. Nếu bạn kiểm tra danh sách này ở trên, nó tóm tắt nhiều điểm giống nhau mà nhiều nhà văn bao gồm. Ngoài những đặc điểm này, những người khác đến với tâm trí như được thảo luận dưới đây.

Để tham khảo ý kiến ​​với khách hàng, người hành nghề nhân sự cần sự kết hợp kỳ lạ của các đặc điểm. Cần phải quyết đoán mà không “đẩy” quá khó. Xét cho cùng, người học viên nhân sự đang tư vấn, không phải ra lệnh. Và anh ta cũng phải thuyết phục trong tư vấn của họ. Các lời khuyên phải được trình bày rõ ràng, một cách hấp dẫn, để đảm bảo khách hàng mua vào.

Là một người giải quyết vấn đề, anh ta cũng phải linh hoạt. Khách hàng sẽ có mức độ thoải mái khác nhau với thay đổi hoặc với các đề xuất được cung cấp. Điều có vẻ là một hành động rõ ràng có thể không hấp dẫn khách hàng. Do đó, quá trình hành động rõ ràng có thể phải được sửa đổi hoặc chia thành các bộ phận thành phần nhỏ hơn để chúng trở nên dễ tiêu hóa hơn.

Tư vấn nội bộ cũng phải kiên cường để đẩy lùi hoặc từ chối hoàn toàn ý tưởng và đề xuất của họ. Nếu nhà tư vấn có độ tin cậy cá nhân, thì sự từ chối hoàn toàn sẽ không xảy ra thường xuyên, nếu có. Tuy nhiên, điều đó là có thể. Trong trường hợp này, nhà tư vấn phải tìm ra cách tiến hành theo cách tích cực nhất cho tất cả những người liên quan.

Nghệ thuật giải quyết vấn đề

Chúng ta cũng phải cẩn thận với việc sử dụng “giải quyết vấn đề”. Điều này phải được thực hiện rất tốt. Vấn đề không thể được giải quyết với một sửa chữa ngắn hạn, vì điều đó thường chỉ khôi phục tình trạng về hiện trạng - một phản ứng "hỗ trợ băng thông". Quan điểm phải dài hơn, với một quan điểm rộng hơn, toàn diện hơn có liên quan. Sự cần thiết phải chủ động hơn là phản ứng là rất quan trọng khi muốn có việc làm nhân sự tại Hà Nội.

Khi chúng ta nhìn vào các học viên nhân sự như là hỗn hợp tò mò của tư vấn nội bộ và đại lý thay đổi, khía cạnh khác với vai trò đó là không đồng ý, sản xuất và đôi khi gây ra sự thay đổi. Điều này phải được thực hiện với một mức độ ngoại giao nhất định, nguyên vẹn và rõ ràng. Nhân viên hành nghề nhân sự này có thể hướng dẫn người khác tránh một hành động có thể không được khuyến khích hoặc có thể được cải thiện. Họ có thể đảm bảo rằng groupthink đã không đưa vào quyết định và gọi nó khi nó xảy ra. Cùng với khả năng thuyết phục của họ, họ có thể chỉ đạo các nhà quản lý và công ty đi đúng hướng và tránh những cạm bẫy tiềm ẩn trên đường đi.

Các kỹ năng cần có để tìm việc làm

kỹ năng làm nhân sự tại Hà Nội

Quản lý và tổ chức

Trong khi được tổ chức là một đặc điểm quan trọng của nhiều loại người quản lý, bản chất cá nhân của nhân sự thường buộc các nhà quản lý tiếp cận từng trường hợp với quy hoạch và hiệu quả. Nhân viên quản lý nhân sự phải đảm bảo rằng thông tin của nhân viên được tổ chức và có thể truy cập được, và các cuộc họp được lên kế hoạch với tư tưởng đặc biệt dành cho trách nhiệm công việc và cam kết của nhân viên hoặc người quản lý khác. Trong các vấn đề do nhân sự xử lý, chẳng hạn như đàm phán lương,  phúc lợi  hoặc chấm dứt, nhân viên có thể đáp ứng tốt hơn với bộ phận nhân sự hiệu quả và dễ tiếp cận.

Nhân viên chuyên nghiệp cũng có thể phục vụ như là liên lạc giữa nhân viên và các nhà quản lý khác. Trong số những thứ khác, kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ bằng văn bản và bằng miệng là những khía cạnh quan trọng của một chuyên gia nhân sự, vì nó là hay trách nhiệm của mình để chuyển tiếp rõ ràng thông tin cho người lao động của doanh nghiệp. Cho dù đó là gửi email cho nhân viên tiềm năng, chuẩn bị một bài phát biểu về an toàn lao động, tiến hành một cuộc phỏng vấn xuất cảnh hoặc chạy một buổi tập huấn cho đội ngũ mới, giám đốc nhân sự cần phải được nói thoải mái rõ ràng, hiệu quả và tự tin.

Linh hoạt và đa tác vụ

Nhân viên quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về thông tin cá nhân của mỗi nhân viên được tuyển dụng hoặc đã được tuyển dụng tại một tổ chức. Một số thông tin này có thể đặc biệt nhạy cảm và điều quan trọng là cho các chuyên gia nhân sự để giữ thông tin cá nhân và bảo vệ bởi bất cứ ai mà không có thông tin phù hợp. Nhân viên quản lý nhân sự cần phải có quyết định giữ bí mật thông tin cá nhân và ngoài kiến ​​thức công cộng.

Nhân sự là một lĩnh vực có trách nhiệm đa dạng và trong nhiều trường hợp, trách nhiệm có thể thay đổi từng ngày. Khi đồng thời quản lý quảng cáo việc làm, bồi thường, phỏng vấn, khiếu nại và chương trình đào tạo, khả năng quản lý thời gian một cách khôn ngoan và đa nhiệm thường quan trọng đối với hiệu suất. Các chuyên gia nhân sự sẽ có thể giữ bình tĩnh dưới áp lực, cho dù áp lực đến từ một nhóm nhân viên có quan tâm hay từ một người quản lý có vấn đề với tiến bộ tuyển dụng.

Quản lý xung đột

Giải quyết những bất bình giữa nhân viên và người quản lý, hoặc có lẽ giữa các nhân viên khác nhau, là một trong những trách nhiệm cốt lõi của các chuyên gia nhân sự. Một người quản lý nhân sự nên có các kỹ năng đàm phán, hòa giải và kiên nhẫn và có thể sử dụng chúng để giúp đỡ người khác. Các nhà quản lý nhân sự có xu hướng được kêu gọi để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc, và họ sẽ có thể tiếp cận những tình huống này với sự trưởng thành và tôn trọng đối với mọi người liên quan.

Nhân sự là ngành được săn đón nhiều hiện nay nên tỷ lệ cạnh tranh cũng rất cao, bạn cần nhẫn nại và kiên trì để có thể tìm được công việc thích hợp. Nếu bạn có thể rèn luyện cho mình những kỹ năng trên thì khả năng tìm việc làm nhân sự tại Hà Nội của bạn sẽ càng cao hơn. Hãy linh hoạt học tập để có những kỹ năng tốt nhất trong lĩnh vựa này.