Kỹ năng người tìm việc phải có khi tìm việc làm

Mỗi người tìm việc cần những danh sách các kỹ năng nào trong hồ sơ của họ để có thể thuyết phục nhà tuyển dụng? Kỹ năng giao tiếp hay khả năng làm việc nhóm? Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm gì ở mỗi ứng viên? Hãy theo dõi ngay những kỹ năng mà mỗi người tìm việc phải có dưới đây.

 

Tính chuyên nghiệp

Thỏa thuận với hành động một cách có trách nhiệm và công bằng trong tất cả các hoạt động cá nhân và công việc của bạn, được xem như một dấu hiệu của sự trưởng thành và tự tin. Hãy thể hiện nó qua việc trình bày CV của mình thật nổi bật và chuẩn bị đầy đủ cho buổi phỏng vấn việc làm để thuyết phục nhà tuyển dụng.

 

Trung thực và liêm chính

Nhà tuyển dụng có lẽ tôn trọng tính toàn vẹn cá nhân nhiều hơn bất kỳ giá trị nào khác, đặc biệt là trong công việc ở các doanh nghiệp lớn thì sự trung thực và liên chính lại càng cần thiết. Những biểu hiện của  sự trung thực và toàn vẹn tạo ra hiệu quả lãnh đạo và mối quan hệ kinh doanh tối ưu.

 

Khả năng thích ứng

Một nhân viên tốt là người có thể thỏa thuận cởi mở với những ý tưởng và khái niệm mới, để làm việc độc lập hoặc là một phần của một nhóm và thực hiện nhiều nhiệm vụ hoặc dự án. Khả năng thích nghi cao, di động, tích cực, kiên cường, kiên nhẫn là biểu hiên của những người cởi mở với nhiều ý tưởng mới.

Ví dụ: Nếu bạn muốn tìm việc làm hành chính văn phòng tại Hà Nội thì bạn cần phải xác định được mình sẽ thích ứng được môi trường cũng như cách làm việc văn phòng trước khi đi tìm việc.

 

Giải quyết vấn đề

Nhà tuyển dụng tìm kiếm ở những người tìm việc yêu thích những gì họ làm và sẽ giữ nó cho đến khi họ giải quyết vấn đề và hoàn thành công việc. Hầu như không có công việc nào là xuôn sẻ từ đầu đến cuối nên khả năng có thể xử lý vấn đề bất ngờ là điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cần ứng viên có được.

 

Trách nhiệm  với công việc

Không có câu hỏi rằng tất cả các nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên sẽ đến làm việc mỗi ngày? Không có bất kỳ người quả lý nào muốn lúc nào cũng cần đi theo nhắc nhở nhân viên của mình phải làm cái này cái kia nên trách nhiệm với công việc là điều mà mỗi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm ở ứng viên. Nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy cam kết với sự xuất sắc sẽ là người có thành công trong sự nghiệp. Trong bất kì công việc nào bạn cũng phải yêu cầu tính trách nhiệm cao. Ví dụ như khi bạn làm việc làm chứng khoán, bạn phải thật trách nhiệm cực cao với công việc của mình. Để nắm bắt được tốt nhất những chuyển động của thị trường. Từ đó có những định hướng chiến lược, bước đi tốt.

 

Lòng trung thành

Các nhà tuyển dụng muốn nhân viên sẽ có lòng trung thành mạnh mẽ với công ty. Điều này thể hiện ở sự tận tâm với công việc, tôn trọng sếp và những định hướng chiến dịch mới cũng như văn hóa tổ chức doanh nghiệp.